Vi vil gerne have, du bliver her lidt længere.
Vores erfarne medarbejdere er en uvurderlig ressource. Ekspertise og specialviden fra et langt arbejdsliv er noget, vi værdsætter højt. Derfor gør vi en særlig indsats for at fastholde vores seniorer.
Når du fylder 58 år, tilbyder vi en særlig senkarrieresamtale som en del af medarbejderudviklingssamtalen. Målet er at gøre arbejdslivet attraktivt for dig, så du kan trives i jobbet i længere tid.
Et individuelt forløb
Hver senkarriereplan er en individuel plan. Målet er at finde løsninger, der opfylder både medarbejderens ønsker og arbejdspladsens behov. Sammen laver I en plan, der sikrer balance mellem personlig tilfredshed og effektiv opgaveløsning.
Et fleksibelt tilbud
Senkarrieresamtalen er et tilbud. Det er helt i orden at takke nej eller bede om samtalen på et senere tidspunkt, hvis det passer dig bedre.
Herunder kan du læse, hvad tre af vores gode kolleger siger om deres senkarriereplan.