Medskaber - sammen skaber vi bedre løsninger
I Teknik og Miljø arbejder vi i disse år med at udvikle vores arbejdskultur, og vi har en klar holdning til retningen. Vi kalder det Medskaber.
Medskaber er vores svar på, at en kompleks verden kalder på nye måder at tænke og samarbejde på.
Samarbejde på lige fod med faglighed
Medskaber bygger på idéen om arbejdspladsen som et forpligtende fællesskab, hvor de bedste løsninger opstår, når vi aktivt bidrager og samarbejder på tværs af afdelinger og niveauer. Man er ansat både med sin faglighed – men også til at samarbejde.
Medskaber er en kultur, men det er også en rolle, man påtager sig. Som Medskaber forpligter man sig til at tage ansvar og bidrage til den fælles opgaveløsning med sin viden og sit perspektiv. Som Medskaber ser man sig selv som en del af det fælles, man er åben for kollegernes input og ærlig i sin feedback.
Vores kultur i praksis
I Medskaber-kulturen øver både ledere og medarbejdere sig i at dele ledelsen, og vi etablerer hele tiden nye træningsbaner, i form af anderledes og mere samarbejdende og involverende processer.
For tanken bag Medskaber er, at lederne ikke alene kan “gå forrest”, udpege retningen og tage alle beslutninger. Her er engagerede og involverede medarbejdere også sat fri til at bidrage. Vi bliver i bøvlet sammen, og vi er afhængige af hinanden for at finde gode løsninger.