Senkarriere

Vores erfarne medarbejdere er en uvurderlig ressource. Ekspertise og specialviden fra et langt arbejdsliv er noget, vi værdsætter højt. Derfor gør vi en særlig indsats for at fastholde vores seniorer.

Når du fylder 58 år, tilbyder vi en særlig senkarrieresamtale som en del af medarbejderudviklingssamtalen. Målet er at gøre arbejdslivet attraktivt for dig, så du kan trives i jobbet i længere tid.

Et individuelt forløb

Hver senkarriereplan er en individuel plan. Målet er at finde løsninger, der opfylder både medarbejderens ønsker og arbejdspladsens behov. Sammen laver I en plan, der sikrer balance mellem personlig tilfredshed og effektiv opgaveløsning.

Et fleksibelt tilbud

Senkarrieresamtalen er et tilbud. Det er helt i orden at takke nej eller bede om samtalen på et senere tidspunkt, hvis det passer dig bedre.

Her kan du læse, hvad to af vores gode kolleger siger om deres senkarriereplan.

Gitte: "Jeg havde længe gået med et ønske om at gå ned i tid, så der kunne blive mere plads til at være sammen med min mand og børnebørn. Derfor har jeg fået lavet en særlig ’Seniorordning’, hvor jeg er gået fra fuld- til deltid. Nu arbejder jeg 34 timer om ugen med en fast dag i ugen, hvor jeg går tidligere hjem. Om to år skal ordningen genforhandles."

Per: "Siden 8. klasse har jeg været på arbejdsmarkedet. De sidste 14 år i Herning Kommune som specialarbejder i Teknik og Miljø. Her er opgaverne mangeartede. Snart skal jeg pensioneres, derfor håber jeg, at en ny aftale kan komme på plads, for jeg vil stadig gerne arbejde, bare ikke lige så mange timer. Jeg vil helst arbejde 24 timer og med andre typer af opgaver, der er mindre fysisk krævende, og så vil en fridag om fredagen være ideel."